Op donderdag 26 mei jl. waren we met het HR-netwerk te gast bij Diabetes Vereniging Nederland. Onze gastspreker, de heer Ad van Beek (HR-directeur van Movares) vertelde over zijn visie op HR. Belangrijk in zijn verhaal zijn de uitgangspunten van het HR-beleid binnen Movares:

  • Relatie werkgever-werknemer is gebaseerd op vertrouwen en gelijkwaardigheid. Er wordt structureel gedacht vanuit het bedrijfs-  èn medewerkersbelang.
  • Verandering is de enige constante. Een organisatie moet daarom mee kunnen bewegen met de veranderingen in de “klantvraag” en op de arbeidsmarkt. Deze lenigheid is nodig in capaciteit (fte’s) en in kwaliteit (competenties).

Enkele voorbeelden van “tools” die Movares hiertoe inzet:
– summerschool
– 5 dagen per jaar om na te denken over eigen toekomstige ontwikkeling
(vrij in te vullen door de medewerker)
– beloning op basis van prestatie (ipv dienstjaren)
– transparante maatwerk-afspraken met medewerkers ter ondersteuning
van hun “werkgeluk”

Al met al een inspirerend verhaal van een bevlogen HR-collega.

Geslaagde HR-bijeenkomst over “lenigheid van organisaties”